關(guān) 注 優(yōu) 秀，成 就 卓 越
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《獵頭技與術(shù)（3）》的文章里，我們初步講解了在接到一項(xiàng)招聘任務(wù)時(shí)，要能分別用一句話(huà)準(zhǔn)確描述出：
1、這個(gè)職位是做什么的？
2、我們要找什么樣的人？
對(duì)于陌生的職位，第1個(gè)問(wèn)題就顯得較為重要，如果連這個(gè)職位是做什么的（職責(zé)）都搞不清楚，那么就不應(yīng)該著手開(kāi)始招聘工作，否則浪費(fèi)自己的時(shí)間將是必然。而對(duì)于新加入到獵頭職業(yè)的同行們來(lái)說(shuō)，幾乎在前期遇到的所有職位都是陌生的，這也就意味著：新手們?cè)谧鰡沃?，必須要?wèn)自己并想清楚——這個(gè)職位是做什么的？
在上一篇短文分享中，我們探討了一些對(duì)新客戶(hù)的分析套路和溝通技巧，希望這類(lèi)分析工作不會(huì)令身在企業(yè)的HR朋友感到不夠禮貌。我們所交流的，僅僅是獵頭在招聘業(yè)務(wù)層面的理論邏輯和客觀(guān)經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，如果HR與獵頭雙方均能認(rèn)識(shí)到其中本質(zhì)，坦誠(chéng)相對(duì)，反而會(huì)促進(jìn)彼此找到更合適的合作伙伴，提高彼此的共事效率。
我本人很樂(lè)意去相信的一個(gè)邏輯是：在市場(chǎng)化相對(duì)充分的環(huán)境內(nèi)，合理的游戲規(guī)則與靠譜的合作伙伴遲早會(huì)被參與者用腳投票。（聯(lián)想下自己熟人圈內(nèi)……
這是我們對(duì)外發(fā)布的第一篇觀(guān)點(diǎn)短文，此舉旨在總結(jié)心得、分享經(jīng)驗(yàn)，也希望能夠借此擴(kuò)大與同行老獵手們的交流，并且?guī)椭芦C手順利入行、少走彎路。
以下是本篇正文——
在仁源企成，拓展和對(duì)接客戶(hù)的工作一般都傾向交給相對(duì)資深的顧問(wèn)負(fù)責(zé)，（我們也鼓勵(lì)年輕顧問(wèn)積極接觸客戶(hù)，畢竟這是很有價(jià)值的成長(zhǎng)鍛煉，我們認(rèn)為在獵頭行業(yè)，團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)重要過(guò)一切。）這種安排是為了更有效地把握客戶(hù)、理解職位、傳遞信息、反饋……
對(duì)于靠譜的同事，團(tuán)隊(duì)的大門(mén)永遠(yuǎn)敞開(kāi)！
志同方能道合，我們期待這樣的你加盟：
1、人品正派
2、溝通及行事風(fēng)格職業(yè)
3、對(duì)待工作追求專(zhuān)業(yè)
4、能以更多的精力積極投入工作
●溝通閉環(huán)：凡事有交代、件件有著落，事事有回音。
●和“靠譜”的人在一起做“靠譜”的事。
●“完善的管理制度體系”往往是一個(gè)糟糕的團(tuán)隊(duì)的結(jié)果，而不是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)的原因。
●好工作的標(biāo)準(zhǔn)：勞有所得+工作舒心+長(zhǎng)期發(fā)展+兼顧家庭。
Raoul Sun，03年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，十年企業(yè)HR從業(yè)經(jīng)歷，十年獵頭顧問(wèn)從業(yè)經(jīng)歷，曾供職于華僑城集團(tuán)、中興通訊、萬(wàn)科集團(tuán)。
Susan ,仁源企成高級(jí)合伙人，畢業(yè)于深圳大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，十二年企業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，八年獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)注高端獵頭交付、人才外包、批量代理招聘服務(wù)。
Summer Lee，畢業(yè)于大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，十年獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)注快消品行業(yè)?，F(xiàn)任仁源企成Soho顧問(wèn)，年offer業(yè)績(jī)近百萬(wàn)。
John Zhao，曾任五百?gòu)?qiáng)多元化集團(tuán)（石化+金融+地產(chǎn)）企業(yè)HRD及頭部獵企新能源行業(yè)線(xiàn)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，現(xiàn)任仁源企成團(tuán)隊(duì)合伙人，與國(guó)內(nèi)多家新能源頭部企業(yè)保持戰(zhàn)略合作。
Michil Wang，畢業(yè)于武漢地質(zhì)大學(xué)，十年甲方HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、八年獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，全行業(yè)、特種兵式顧問(wèn)，現(xiàn)以SOHO顧問(wèn)身份任仁源企成團(tuán)隊(duì)合伙人，帶領(lǐng)十人小組，個(gè)人半年內(nèi)OFFER業(yè)績(jī)近200W。
Kivin楊，從事獵頭行業(yè)十二年，深耕互聯(lián)網(wǎng)、電商、廣告公關(guān)領(lǐng)域， 從內(nèi)容編輯到運(yùn)營(yíng)管理崗、從20萬(wàn)的工程師級(jí)到年薪300萬(wàn)的營(yíng)銷(xiāo)總裁級(jí)均有涉獵，曾經(jīng)為一家創(chuàng)業(yè)公司從30人團(tuán)隊(duì)擴(kuò)招到150人?，F(xiàn)任仁源企成SOHO顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)合伙人。
Jodie Zhang，近十年獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有多行業(yè)TOP級(jí)企業(yè)、二次發(fā)展上市期企業(yè)、創(chuàng)業(yè)期企業(yè)核心營(yíng)銷(xiāo)總、分總、新媒體總、產(chǎn)業(yè)招商、物業(yè)拓展等增量崗位交付經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)行業(yè)及崗位Mapping。以SOHO顧問(wèn)身份加入仁源企成的首年度內(nèi)，個(gè)人業(yè)績(jī)近30萬(wàn)（如全部回款則“個(gè)人業(yè)績(jī)”≈“個(gè)人收入”）。
Cindy Xu，多年地產(chǎn)行業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，后轉(zhuǎn)型獵頭，曾為多家上市公司、央國(guó)企、大型民企成功招聘多位中高層人才，擅長(zhǎng)人力、行政、政府關(guān)系等職能崗位招聘?，F(xiàn)任仁源企成團(tuán)隊(duì)合伙人，直接或間接統(tǒng)籌十余人業(yè)務(wù)工作，司齡5年+ 。
Coffee.Huang 人力資源管理本科+勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生學(xué)歷。10年+ HRM經(jīng)驗(yàn)，地產(chǎn)、智能科技制造業(yè)HR負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷，國(guó)企+民企HR管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)歷練，甲乙方視角，擅長(zhǎng)精細(xì)化+陪跑式中高端人才咨詢(xún)服務(wù)。
公司于2011年注冊(cè)于深圳，2013年正式組建團(tuán)隊(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)。目前在深圳、大連、北京、天津、廣州、廈門(mén)、長(zhǎng)沙、重慶、鄭州、濟(jì)南、合肥、武漢、青島、石家莊等城市組建有獵頭團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模兩百人左右，其中90%以上為SOHO獵頭顧問(wèn)。
公司的招聘業(yè)務(wù)涉及食品快消、新能源、通信技術(shù)、芯片半導(dǎo)體、IT互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、醫(yī)藥、物流、制造等行業(yè)，目前已累計(jì)為全國(guó)多地的百余家大中型企業(yè)提供過(guò)專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)。
仁源企成十分注重獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，并認(rèn)為：“培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)過(guò)硬的團(tuán)隊(duì)，是為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)的重要前提。” 公司顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)中具備企業(yè)HR職業(yè)經(jīng)歷者占比超50%。
仁源企成在獵頭顧問(wèn)的激勵(lì)機(jī)制和職業(yè)規(guī)劃等方面始終精益求精，繼2017年推出《全員超額利潤(rùn)私有制》之后，2018年再度推行《合伙人制》，2023年于全國(guó)范圍著力搭建SOHO獵頭團(tuán)隊(duì)并配套實(shí)行《“積極投入”獎(jiǎng)金方案》。
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中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招學(xué)歷。 曾先后供職于華僑城集團(tuán)、中興通訊、萬(wàn)科集團(tuán)。 2013年正式開(kāi)始組建仁源企成獵頭團(tuán)隊(duì)。 曾連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)個(gè)人百萬(wàn)業(yè)績(jī)，并在1-2年時(shí)間內(nèi)將多位新人培養(yǎng)成為“百萬(wàn)顧問(wèn)”。
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公司自行研發(fā)的招聘管理系統(tǒng)于2017年正式投入使用。
本系統(tǒng)不僅可以針對(duì)客戶(hù)、職位、簡(jiǎn)歷進(jìn)行常規(guī)的管理，還具備查重/抓取網(wǎng)頁(yè)簡(jiǎn)歷以及一鍵生成不同模版簡(jiǎn)歷的附加功能，大大提高了獵頭顧問(wèn)的工作效率與團(tuán)隊(duì)間的內(nèi)部協(xié)同效果。
目前，系統(tǒng)內(nèi)存量簡(jiǎn)歷資源二、三十萬(wàn)份，具備一定的復(fù)用價(jià)值。
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8、認(rèn)同公司管理體系與文化。
簡(jiǎn)歷投遞：zhaopin@hrsearch.com.cn
5、認(rèn)同公司管理體系與文化。
簡(jiǎn)歷投遞：zhaopin@hrsearch.com.cn
3、過(guò)往職業(yè)履歷中業(yè)績(jī)突出；
4、職業(yè)素養(yǎng)佳，專(zhuān)注投入，結(jié)果導(dǎo)向。
SOHO顧問(wèn)招聘對(duì)接：
HRBP1：ye1563003076
HRBP2：Zhrui0523
8、認(rèn)同公司管理體系與文化。
簡(jiǎn)歷投遞：zhaopin@hrsearch.com.cn
5、認(rèn)同公司管理體系與文化。
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3、過(guò)往職業(yè)履歷中業(yè)績(jī)突出；
4、職業(yè)素養(yǎng)佳，專(zhuān)注投入，結(jié)果導(dǎo)向。
簡(jiǎn)歷投遞：zhaopin@hrsearch.com.cn
